Чому гендерного розриву в заробітній платі НЕ ІСНУЄ (З ДОКАЗАМИ)!

Гендерний розрив у заробітній платі

РОЗКРИТТЯ ГЕНДЕРНОГО РОЗРІБНИЦЯ В ЗАПРОТІ

Обережно феміністки! Розвінчання розриву в заробітній платі раз і назавжди, ДОКАЗАМИ!

04 квітня 2021 року – | By Річард Ахерн - Чи існує різниця в заробітній платі через стать? 

ГАРАНТІЯ ПЕРЕВІРКИ ФАКТІВ (посилання): [Рецензована наукова робота: 1 джерело] [Академічний журнал: 1 джерело] [Офіційна статистика: 2 джерела] [Медичний орган: 1 джерело] [Високоповажний і надійний веб-сайт: 2 джерела]  

НІ!

Гендерного розриву в заробітній платі не існує: адже будь-яка різниця в заробітній платі між чоловіками та жінками не через стать! 

Жінки, які в середньому платять менше чоловіків, не отримують менше, тому що вони жінки, їм платять менше через низку факторів, таких як особистісні відмінності, тип роботи та час, проведений на роботі, що ми доведемо в цій статті. 

Деякі статистичні дані щодо гендерного розриву в оплаті праці можуть показувати, що жінки в середньому заробляють менше чоловіків, але ця статистика гендерного розриву в оплаті праці часто неправильно тлумачиться феміністками та політичні ліві

Незважаючи на всі зусилля лівих спростувати реальність, дозвольте мені констатувати факт: 

Чоловіки і жінки різні. Важливе запитання: чому жінкам іноді платять менше, ніж чоловікам?

Між чоловіками і жінками існує багато біологічних і психологічних відмінностей. Біологічні відмінності між чоловіками і жінками глибокі. Біологічно чоловіки і жінки мають різні гормональні профілі, чоловіки мають більше тестостерону, що може вплинути на хімію мозку та особистість. 

Наш мозок відрізняється на біологічному рівні, можливо, ви чули про чоловічий і жіночий мозок. 

Ось угода:

Існує доведена різниця між чоловічим і жіночим мозком. Чоловічий мозок приблизно на 10% більший за жіночий (чоловіки фізично більші), але це не впливає на інтелект. 

Між чоловіками і жінками немає відмінностей в інтелекті.

Нижньотім’яна часточка має тенденцію бути більшою у чоловіків, ця частина мозку пов’язана з розв’язуванням математичних задач, тому чоловіки, можливо, мають тенденцію охоплювати сфери STEM (наука, технології, інженерія та математика), ніж жінки. 

Але про це пізніше…

Є дані, що у жінок сірої речовини більше, ніж у чоловіків. Сіра речовина допомагає нашому мозку обробляти інформацію від тіла і присутня в областях мозку, які беруть участь у контролі м’язів і сенсорному сприйнятті.

Хоча жінки мають більше сірої речовини, ніж чоловіки, вони, як правило, використовують більше білої речовини, яка з’єднує центри обробки в мозку. Тоді як чоловіки, як правило, більше використовують свою сіру речовину, незважаючи на те, що в середньому її менше!

Зрозумів!?

Зміст (перейти до):  

  1. введення
  2. Біологічні відмінності
  3. П'ятифакторна модель особистості
  4. Психологічні відмінності
  5. Приємна риса особистості
  6. Індекс гендерного розриву
  7. Гендерна диспропорція в STEM
  8. Висновок — розвінчано гендерний розрив в оплаті праці 
Різниця між чоловічим і жіночим мозком
Різниця між чоловічим і жіночим мозком.

БІОЛОГІЧНІ РІЗНИЦІ МІЖ ЧОЦІВ ТА ЖІНКАМИ

  • У чоловіків мозок на 10% більше, але вони не розумніші.
  • Жінки мають більше сірої речовини, ніж чоловіки, але використовують більше білої речовини.
  • Чоловіки використовують більше сірої речовини, ніж жінки, незважаючи на те, що вони мають її менше.
  • У чоловіків більша нижньо-тім'яна частка.

П'ЯТИФАКТОРНА МОДЕЛЬ ОСОБИСТОСТІ

Переходимо безпосередньо до суті:

У чоловіків і жінок є структурно різний мозок, але вони також використовують свій мозок по-різному! Можливо, тому чоловіки, як правило, досягають успіху з проектами, орієнтованими на завдання, але жінки краще обробляють мову та багатозадачність. 

Зайве говорити, що чоловіки і жінки мають різний мозок на біологічному рівні, що пояснює відмінності в психології та особистості, про які ми зараз поговоримо. 

На психологічному фронті ми не говоримо про інтелект чи IQ; дослідження показали, що чоловіки та жінки однаково оцінюють показники IQ та інтелекту. Чоловіки не розумніші за жінок, і навпаки. 

Я взагалі цього не кажу!

Немає різниці між чоловіками та жінками, коли мова йде про когнітивні здібності, дані про це чіткі. Чоловіки і жінки відрізняються в рисах особистості. 

Психологи використовують модель великої п’ятірки, щоб зрозуміти особистість, яка визначає 5 різних показники особистості

До них відносяться:

1) Приємність — Приємні люди, як правило, довірливі, великодушні, добрі, уважні та дуже готові йти на компроміс, навіть якщо це суперечить їхнім власним інтересам. Приємні люди часто чуйні і мають оптимістичний погляд на людську природу. Неприємні люди більш егоїстичні, підозрілі, непривітні, неспівпраці та сперечаються. Неприємні люди менше турбуються про почуття та емоції інших людей. 

2) Відкритість — Відкритість досвіду визначається як цінність пригод, уява, цікавість та незвичайні ідеї. Відкриті люди, як правило, більш креативні та усвідомлюють свої почуття. Однак відкриті люди частіше страждають від проблем із залежністю і входять до більш ризикованої поведінки. Невідкриті люди мають труднощі з розумінням абстрактних ідей і мають слабку уяву. 

3) Сумлінність — Сумлінні люди надзвичайно працьовиті, самодисципліновані, прагнуть досягнути. Вони часто вперті і надзвичайно зосереджені на досягненні певної мети. Сумлінні люди люблять порядок, дотримуються графіка, уважні до деталей, завжди готові. Несовісні люди неорганізовані, імпульсивні, ліниві. Сумлінність тісно корелює з успіхом, люди, які мають високі оцінки сумлінності, часто надзвичайно успішні у своїй кар’єрі. 

4) Екстраверсія — Екстравертні люди люблять спілкуватися із зовнішнім світом. Вони люблять спілкуватися з людьми, і в соціальних ситуаціях виглядають надзвичайно енергійними. Вони здаються більш домінуючими в групі, люблять говорити і регулярно самостверджуються. Інтроверти – це навпаки, вони будуть виглядати дуже сором’язливими і незручними в соціальних ситуаціях і вважають за краще проводити час всередині і на самоті.  

5) Невротизм — Невротизм — це схильність переживати негативні емоції, такі як тривога, гнів і депресія. Невротичні люди мають низьку толерантність до стресу, нехай незначні труднощі їх засмучують, і зазвичай сприймаються як негативні або песимістичні. Люди з низьким показником невротизму мають стабільний настрій і більшу частину часу здаються розслабленими. 

 

Отже, чи по-різному оцінюють чоловіки та жінки в тесті особистості Великої п’ятірки? 

Так! Дані є і є чіткі докази відмінності особистості між жінками та чоловіками. Серед вибірок студентів та дорослих із п’ятифакторною моделлю особистості жінки вищі, ніж чоловіки, за приємність та невроз. 

Жінки більш приємні та невротичні, ніж чоловіки. 

У тесті особистості «Велика п’ятірка» з відкритістю та екстравертністю чоловіки та жінки виявляють дуже незначну різницю, якщо брати участь у вибірці з великої популяції.

Чоловіки та жінки також мають однакові оцінки за сумлінність у тесті Великої п’ятірки, однак у великій вибірці чоловіки виглядають дещо працьовитішими, а жінки трохи більш впорядкованими. Хоча відмінності незначні щодо сумлінності. 

П'ятифакторна модель особистості

ПСИХОЛОГІЧНІ РІЗНИЦІ МІЖ ЧОЛОВІКАМИ І ЖІНКАМИ

  • Чоловіки та жінки однаково оцінюють IQ та тести на інтелект.
  • Жінки приємніші за чоловіків.
  • Жінки більш невротичні, ніж чоловіки.
  • Чоловіки і жінки однаково оцінюють відкритість і екстравертність.
  • Чоловіки і жінки однаково оцінюють сумлінність.
  • Чоловіки дещо працьовитіші за жінок.
  • Жінки трохи більш впорядковані, ніж чоловіки.

РІСНА ОСОБИСТОСТІ ЗЛАДНІСТЬ

Ці дані про риси особистості беруться з величезної вибірки людей, і ми говоримо про них у середньому. 

Отже, якби ви вибрали випадкову жінку і випадкового чоловіка з великої групи, швидше за все, жінка була б приємнішою і невротичнішою, ніж чоловік. 

Це не означає, що там немає неприємних жінок, звісно, ​​є, і є багато приємних чоловіків! На всіх кінцях спектра є викиди, і ми не зменшуємо індивідуальні відмінності, ми говоримо про статистику та ймовірності з психологічними відмінностями між чоловіками та жінками.

Отже, що ми знаємо поки?

З досліджень ми знаємо, що жінки більш приємні та невротичні, ніж чоловіки. Приємні люди схильні заробляти менше ніж неприємні люди. 

Чому? 

Для початку, приємні люди не люблять конфліктів і менш наполегливі у переслідуванні власних егоїстичних потреб. 

Ось приклад:

Хто частіше попросить свого боса про підвищення? 

Неприємна особистість. 

Приємна людина рідше попросить про підвищення, оскільки побоюється, що це призведе до конфлікту. Вони, швидше за все, цінують лад зі своїм босом, ніж ризикувати конфліктом заради підвищення зарплати. 

  • Приємні люди заробляють менше, ніж недоброзичливці.
  • Жінки приємніші за чоловіків.
  • Жінки в середньому отримують менше, тому що вони більш приємні. Факт.

ІНДЕКС ГЕНДЕРНОГО РІБНИЦТВА

Такі риси особистості, як приємність, часто є причиною того, чому жінки переходять на іншу роботу, ніж чоловіки. Приємні люди більш турботливі, тому з більшою ймовірністю вибирають такі професії, як догляд за дітьми та догляд за дітьми, які є професіями, які можуть платити менше, ніж професії, які вибирають незручні люди. 

Неприємна людина, швидше за все, вибере таку кар’єру, як юрист, враховуючи, що вона процвітає в середовищі суперечок. Юристи отримують більше медсестер, чи має це бути так, звичайно, спірно. 

У середньому, взяті з великої вибірки, приємні особи вважають за краще працювати з людьми. Неприємні люди більше цікавляться речами і працюють поодинці. Тому чоловіки частіше звертаються до STEM-сфер (наука, технології, інженерія та математика). Сфери STEM платять більше за нинішнього робочого середовища, оскільки вони користуються великим попитом. 

Жінки в середньому більш невротичні, ніж чоловіки. Жінки, швидше за все, мають нижчу толерантність до стресу і більш сприйнятливі до проблем психічного здоров’я, спричинених стресом. Високооплачувана робота часто викликає більше стресу, ніж низькооплачувана. 

Чоловіки можуть вибирати більш напружені професії, але сильно невротичні жінки можуть уникати їх. Проте багато жінок можуть впоратися зі стресом і працювати в стресовій кар’єрі (я чую феміністки ось-ось вибухне). Ми тут узагальнюємо, але це статистично значуще. 

Я чую, як ти говориш:

Жінок не заохочують працювати в STEM-сферах через гендерні упередження в суспільстві! 

Ну, давайте подивимося на найбільш егалітарні суспільства на Землі, де вони довели гендерну рівність на максимум. Норвегія, Швеція, Фінляндія та Ісландія постійно займають перше місце у світі більшість ґендерно рівних країн, повідомляє Всесвітній економічний форум. Вони намагалися досягти рівності результатів. 

Ось кікер:

У країнах з вища гендерна рівність, жінки рідше отримують ступені STEM. Коли країна намагається зрівняти гендерні відмінності, щоб досягти так званої рівності, відмінності між чоловіками та жінками перебільшуються! Все більше чоловіків починає працювати в галузі STEM, і більше жінок роблять кар’єру медсестер, догляду за дітьми та викладання. 

Найегалітарніші країни, такі як Фінляндія та Норвегія, мають найнижчий відсоток жінок, які є випускниками STEM. 

Крім того, консервативні країни, такі як Туреччина, Об’єднані Арабські Емірати та Алжир, мають найвищий відсоток жінок, які є випускниками STEM!

Індекс гендерного розриву 2020, більшість ґендерно рівних країн.

ГЕНДЕРНА ДИСПАРІТНІСТЬ У СТЕБІ

  • У егалітарних (гендерно-рівних) країнах менше жінок звертаються до сфери STEM.
  • У менш егалітарних країнах більше жінок звертаються до сфери STEM.
  • Вибір професії чоловіків і жінок не зумовлений соціальними факторами.

Ви не можете соціально інженерно усунути гендерні відмінності, більше соціальної інженерії призводить до більшої гендерної диспропорції. 

Чоловіки і жінки різні; найрозумніші люди знають це з самого початку людської історії. 

Це здоровий глузд…

Дослідження підтвердили це, але більшість людей мають здоровий глузд, що жінки більш приємні, ніж чоловіки, і мають інші кар’єрні інтереси, що й спричиняє різницю в заробітній платі. 

Жінка, яка виконує ту ж роботу (з такою ж кваліфікацією та досвідом), що й чоловік у таких країнах, як Сполучені Штати і Об'єднане Королівство отримуватимуть однакову заробітну плату за умови, що вони працюють однакові години (відпустка по вагітності та пологах є фактором). 

Роботодавцем заборонено діяти інакше. 

Чоловіки можуть вибирати кар’єру з вищими заробітками, більш агресивно просувати підвищення та працювати довше протягом усього життя. У середньому і за номінальною вартістю чоловіки, за деякими статистичними даними, можуть заробляти більше, але це не через стать, а через особистісні відмінності. 

Є багато жінок, які займаються STEM-сферами, і їх ніщо не зупиняє. 

Ми всі прагнемо рівних можливостей, і в більшості західних країн у 2021 році вони у нас є!

Жінці, яка хоче просунутися в кар’єрі, бажано бути менш приємною та наполягати на цьому підвищенні, ніщо не зупиняє їх! 

Індекс гендерного розриву серед жінок-випускників
Жінки випускники STEM проти індексу гендерного розриву.

РІЗНИЦІ В ОПЛАТІ РОЗКЛАНО

  • Розрив у заробітній платі не пов’язаний із статтю.
  • Біологічні та особистісні відмінності – це те, що змушує чоловіків і жінок вибирати різні професії.
  • Соціальна інженерія не працює, гендер – це біологічна, а не соціальна конструкція.

У цій статті ми багато розглянули, від біологічних та психологічних відмінностей між гендерами до того, як соціальна інженерія не має ніякої різниці до того, яку професію вибирають чоловіки та жінки. 

Докази є, дані є, і з ними не сперечатися. 

Розвінчано різницю в заробітній платі! 

Нам потрібна твоя допомога! Пропонуємо вам новини без цензури FREE, але зробити це ми можемо лише завдяки підтримці лояльних читачів, як ТИ! Якщо ви вірите у свободу слова та любите справжні новини, будь ласка, підтримайте нашу місію стати меценатом або зробивши a разова пожертва тут. 20% від ALL кошти передаються на ветерани! 

Ця пропонована стаття можлива лише завдяки нашим спонсорам та меценатам! Натисніть тут, щоб перевірити їх і отримати чудові ексклюзивні пропозиції від наших спонсорів!

Яка ВАША реакція?
Щасливий
Щасливий
50 %
Сумний
Сумний
0 %
Збуджений
Збуджений
50 %
Сонний
Сонний
0 %
Сердитий
Сердитий
0 %
Сюрприз
Сюрприз
0 %

АВТОР БІО

Автор фото Річард Ахерн Генеральний директор LifeLine Media

Річард Ахерн
Генеральний директор LifeLine Media
Річард Ахерн є генеральним директором, підприємцем, інвестором та політичним коментатором. Він має багатий досвід у бізнесі, заснував кілька компаній і регулярно проводить консультаційну роботу для світових брендів. Він має глибокі знання з економіки, провів багато років, вивчаючи цю тему та інвестуючи на світові ринки.
Зазвичай ви можете знайти Річарда з головою, похованою глибоко в книзі, читаючи про одне з його безлічі інтересів, включаючи політику, психологію, письмо, медитацію та інформатику; іншими словами, він ботанік.
Електронна пошта: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Твіттер: @RichardJAhern

Повернутися до початку сторінки.

By Річард Ахерн - LifeLine Media

Контактна особа: Richard@lifeline.news

Опубліковано: Квітень 04 2021 

Оновлене: 20 листопада 2021

посилання (Гарантія перевірки фактів): 

  1. Битва за мозок: Чоловіки проти. жінки: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Медичний авторитет] 
  2. Велика п'ятірка рис особистості:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Веб-сайт високого авторитету та надійний веб-сайт] 
  3. Велика п'ять рис особистості: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Веб-сайт високого авторитету та надійний веб-сайт] 
  4. Гендерні відмінності в п’ятифакторних моделях рис особистості в літній когорті: поширення надійних і дивовижних висновків на старше покоління: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Рецензована наукова робота] 
  5. Особистість і оплата: чи пояснюють гендерні розриви у впевненості гендерні розриви в заробітній платі?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Науковий журнал]
  6. Ось 10 найкращих країн світу для гендерної рівності: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Офіційна статистика] 
  7. У країнах з вищою гендерною рівністю жінки рідше отримують ступені STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Офіційна статистика] 

політика

Останні новини без цензури та консервативні думки в США, Великобританії та світовій політиці.

отримати останню

бізнес

Справжні ділові новини з усього світу без цензури.

отримати останню

Фінансові установи

Альтернативні фінансові новини з фактами без цензури та неупередженими думками.

отримати останню

закон

Глибокий юридичний аналіз останніх судових процесів і кримінальних історій з усього світу.

отримати останню
Приєднуйтесь до обговорення!

Для додаткового обговорення приєднуйтесь до нашого ексклюзиву форум тут!

підписуватися
Сповістити про
гість
0 Коментарі
Вбудовані відгуки
Переглянути всі коментарі
0
Буду любити ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x